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CONCLUSIONES DE LA INVESTIGACIÓN DE BUENAS PRÁCTICAS EN GESTIÓN DE LA EDAD EN EMPRESAS

Durante el 2020, Bizipoz y Saiolan han trabajado en un proyecto de investigación, financiado por la Fundación Adinberri, estrategia de envejecimiento activo de la Diputación Foral de Gipuzkoa. Este estudio, se ha basado en identificar y analizar iniciativas reales de transición a la jubilación a nivel nacional e internacional con una posterior validación en una empresa gipuzkoana. El proceso de la investigación ha sido el siguiente:

  • Identificar, analizar y adoptar iniciativas innovadoras en el ámbito internacional en materia de envejecimiento activo y saludable en las empresas.
  • Experimentar la implantación de las iniciativas innovadoras identificadas y analizadas en alguna empresa gipuzkoana.

Ahora es el momento de compartir las conclusiones, y por ello el próximo miércoles 10 de marzo a las 10:00 habrá un webinar sobre las conclusiones de la investigación donde están invitadas todas aquellas personas que quieran saber más sobre las mismas.

La videollamada será a través de Google meet, para que así sea posible el acceso desde cualquier dispositivo a este enlace: https://meet.google.com/zrr-nise-jfe y para poder asistir, será necesario confirmar asistencia en el siguiente formulario: https://forms.gle/QsMskMuGk3gkApaJ9

El análisis de buenas prácticas que existen a nivel nacional e internacional, ponen el foco en el abordaje del envejecimiento activo y saludable en las empresas, de una forma sistémica y de cambio estructural. Dentro de estos cambios, se incluyen una serie de formaciones y acciones para una buena gestión de la transición a la jubilación.

El porqué de esta investigación surge debido a que cuando se escucha hablar de la preparación a la jubilación, se piensa que solo afecta a nivel personal, pero está demostrado que existen consecuencias tanto para la empresa como para la persona trabajadora. Sin embargo, muy pocas empresas y personas están sensibilizadas con la realidad.

Los estudios de casos apuntan a la posibilidad de desarrollar iniciativas destinadas a las personas trabajadoras de más edad para su adaptación de los programas de trabajo, la práctica de revisiones médicas y el ofrecimiento de oportunidades para adquirir nuevas cualificaciones.

Otro factor muy importante que se analiza de las empresas con buenas prácticas es la gestión del conocimiento de los empleados. Por ello, tener presente una serie de claves para una correcta gestión del conocimiento de las personas, es vital para que cuando el personal abandone su periodo laboral, la empresa no sufra un impacto en el conocimiento global del funcionamiento de la misma. La brecha digital supone una dificultad más a esta necesidad de traspasar experiencias de trabajo, por lo que aún el esfuerzo de buscar soluciones a este problema es mayor.

Como conclusión de algunas buenas prácticas, se destaca la correcta gestión de la edad a través de formación y/o sensibilización en 3 áreas:

  • SALUD FÍSICA: fomentando hábitos de vida saludables, estados de salud correctos, apreciación del envejecimiento como una etapa más de la vida, cuidados personales básicos.
  • SALUD FINANCIERA: el objetivo es que las personas vayan planteando cómo quieren vivir en el futuro y qué tipo de ahorro deben tener para ello. En este caso, la sensibilización y formación comienza años antes de que se llegue a la jubilación para poder plantear la economía personal futura. Igualmente, se trabajan aspectos legales como los testamentos, o cómo gestionar el final de la vida.
  • SALUD EMOCIONAL/COACHING: en este caso se trabajan las creencias (cuando salga qué va a pasar), se hacen proyecciones sobre cómo va a ser la jubilación y se aportan conocimientos de gestión emocional y de gestión del cambio.

Tras realizar el estudio de las buenas prácticas, se ha puesto en marcha una prueba piloto, un programa de preparación a la jubilación para las personas empleadas de la empresa industrial PMG Polmetasa de Arrasate-Mondragón.

El programa ha sido personalizado a las necesidades de la empresa en la que se forman a las personas trabajadoras próximas a su jubilación y se les han ofrecido herramientas para reflexionar sobre su nueva etapa de vida.

En este caso, las formaciones han durado 3 días completos, repartidos en 3 semanas, de jornada completa, donde se ha trabajado con diferentes profesionales. Cada día ha estado enfocado a un tema.

El primero ha sido reflexionar sobre la jubilación, la nueva etapa de vida, el legado profesional y el personal. Por eso, el primer día es importante conocerse y comenzar a reflexionar y compartir las vivencias personales con el equipo. Además, como contamos con la colaboración de una coach, se trabajan diferentes herramientas para reflexionar y pensar en el legado profesional y personal.

El segundo día ha estado dirigido a los hábitos. Se trabaja el tema de la salud integral y el edadismo con un enfermero, la alimentación saludable con una nutricionista y la actividad deportiva con un profesional del deporte. La gestión de las nuevas tecnologías también tiene que estar presente, por ello, se trabaja un taller práctico sobre este tema.

El tercer y último día del programa, en colaboración con una economista, se habla sobre los aspectos económicos como son las herencias y sucesiones, el testamento vital y la nueva ley de la eutanasia y las pensiones. Finalmente, se realiza una reflexión sobre el cierre de la etapa laboral.

Por otra parte, se ha analizado el proceso de transición de conocimiento, de tres personas trabajadoras en puestos y estados de jubilación diferentes.

 

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