Tenho refletido com frequência sobre o mundo que estamos construindo — e para quem o estamos construindo. Aos 82 anos, olho para trás com gratidão pelas oportunidades que tive em minha trajetória profissional, mas também olho para frente, inquieto. Porque o futuro que desejo não é apenas para os mais jovens. É para todas as idades.
Empresas e escolas têm um papel fundamental na construção desse futuro inclusivo. São nesses espaços que se moldam comportamentos, se trocam experiências e se forma a cultura de uma sociedade. Mas ainda há muito a fazer para que a longevidade seja, de fato, valorizada — e não apenas tolerada.
Nas empresas, precisamos romper com o ciclo do descarte precoce. Pessoas com mais idade têm muito a oferecer: conhecimento acumulado, equilíbrio emocional, visão sistêmica. Mas muitas vezes são deixadas de lado, como se tivessem passado do prazo de validade. Isso não é apenas injusto — é um desperdício de talento e humanidade.
Nas escolas, o desafio é formar gerações conscientes de que envelhecer é um privilégio, não um problema.
Educar para o respeito intergeracional é tão importante quanto ensinar matemática ou ciências. Crianças e jovens que convivem com idosos com afeto e admiração crescem com outra mentalidade.
E adultos que continuam aprendendo ao longo da vida mantêm viva a chama da curiosidade — essencial para qualquer idade.
Empresas e escolas que se abrem à diversidade etária constroem pontes entre gerações. Promovem inovação com propósito, produtividade com sentido, aprendizado com alma. E, sobretudo, ajudam a preparar uma sociedade que não tema o tempo — mas o acolha, com dignidade e esperança.
É preciso agir agora. O futuro para todas as idades não se improvisa. Ele se planeja, se constrói e se vive — com respeito, coragem e corresponsabilidade.
Referências:
• Organização Mundial da Saúde – Década do Envelhecimento Saudável (2021–2030)
• Instituto de Longevidade Mongeral Aegon
• Associação Stop Idadismo – Mundo para Todas as Idades
• Global Coalition on Aging
• Lalou Kaltenbach et al., The Intergenerational Workplace, 2022
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